People Dynamics

People Dynamics

“There’s a tool for that” may very well be the most often provided answer by HR.

And it’s true: HR has a tool for almost everything nowadays and each tool comes with very interesting data. What’s missing, however, are the right type of insights that can help you solve your strategic HR challenges.

 

Answering your strategic HR questions

Answering your strategic HR questions

People dynamics provides you the insights you need to make substantiated decisions

By combining workplace data, operational data, external data and experiential data (e.g. satisfaction surveys), we provide answers to questions like: How can you limit churn? Which skill sets will be crucial in future? How well do new starters fit within your corporate culture?

Data-driven support for your HR strategy

People Dynamics provides answers to difficult questions. We take away blind spots, objectify sentiments and predict events before they happen.

  • During an intake discussion, we define the strategic questions you need answered. We bring together all relevant internal as well as external industry data. Our consultants run analyses, derive insights and give advice that’s close to our customers’ business. Together, we review these insights and discuss possible next steps.

Data-driven support for your HR strategy
we commit
to providing answers to questions you hadn’t even come up with yet
Optimizing workforce planning with machine learning at ESAS

Optimizing workforce planning with machine learning at ESAS

Infrastructure services provider ESAS was looking for ways to boost customer satisfaction, while maintaining operational efficiency. If they’d be able to plan more accurately, they wouldn’t have to shift customer appointments between technicians at the last minute and thus improve customer satisfaction.

By analyzing employee and absentee data through machine learning, the drivers of absenteeism were identified, such as overtime and travel distance. Based on these insights, Operations & HR now addresses the issues in employees’ performance management talks, while schedulers can plan far more accurately.

blog

Eljött a hatodik

2015-ben járunk. Egy maroknyi ember, egy kis iroda Budapest szívében és egy álom. Egy álom, hogy a globálisan már jól ismert delaware brandet a magyar piacra is meghonosítsuk, és hogy megnyerjük a helyi ügyfelek tisztelete és elismerése mellett a szívüket is.
olvass tovább

Logisztika és az SAP Cloud? Igen!

Az elmúlt évtizedek során a világháló életünk alapvető részévé vált és a vállalati környezetben való felhasználása is folyamatosan bővül. Ezek közül is kiemelkedik a Cloud (felhő) használata, ami az SAP számára is egyike a fő stratégiai területeknek.
olvass tovább

Online számlázás: lehetséges a gyors, de egyedi megoldás?

A legtöbben azért szeretjük a standard megoldásokat, mert a legtöbbször gyorsak, egyszerűek, és hatékonyak. Akkor hogy lehet az, hogy nem mindenki ezeket választja? Minden vállalatnak megvannak az egyedi üzleti igényei, és mi jól tudjuk, hogy bizony vannak speciális esetek — és speciális ügyfelek — amik megkívánják, hogy egy teljesen egyedi megoldással rukkoljunk elő. Ez volt a helyzet a Joris Ide esetében is.
olvass tovább

#maradjotthon: Élet a négy fal között

Tagadhatatlan, hogy az utóbbi hetekben teljesen megváltozott az életünk az új koronavírus, vagyis a COVID 19 világjárvánnyá válása okán. Hogy mi is történt?
olvass tovább

More info? Ask Juan.

Partner - Domain Lead Human Capital

contact Juan Staes on Linkedin