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POEI consultant SAP
03/03/2020

Reconversion pour devenir consultant(e) SAP : 7e session de POEI chez delaware France

Le métier de consultant(e) en progiciel intégré SAP ne vous dit peut-être encore rien, mais l’entreprise SAP qui commercialise cette solution, peut se targuer d’être le premier éditeur de logiciel en Europe et un des principaux leaders au monde. Les opportunités d’emploi dans ce secteur ne manquent pas. Depuis des décennies, SAP reste une entreprise leader sur le marché de l’ERP. Vous avez besoin d’un nouveau départ / de redonner un nouvel élan à votre carrière ? Avec le POEI, delaware France peut vous former pour devenir consultant(e) SAP, afin de vous inscrire dans les nouveaux métiers du numérique, tout en optant pour la stabilité d’une marque établie.

Vous cherchez un nouveau challenge ? Une nouvelle opportunité, qui vous permettra de vous reconvertir et d'évoluer vers un nouveau métier ? Mais aussi, qui vous apportera une réelle valeur ajoutée à votre carrière, dans un secteur d'activité toujours en pleine expansion ? Pour delaware, que vous soyez cadre, non cadre, expérimenté(e) comme moins expérimenté(e), jeune et moins jeune, vous pouvez postuler à ce programme de reconversion, mené en partenariat avec Pôle emploi.

Au travers de ce programme, nous souhaitons donner la possibilité aux personnes qui le souhaitent de se repositionner différemment sur le marché de l'emploi. Nous voulons donner la chance à des personnes en quête d’une nouvelle aventure de rebondir et de se positionner sur un métier d’avenir.

« Dans le cadre de notre démarche RSE et à travers les programmes de reconversion, nous développons la diversité et la solidarité dans l’entreprise en intégrant des personnes d’horizons différents. Nous les préparons à un emploi d’avenir et enrichissant sur le plan intellectuel et humain. »

Nadia Khanchali-Mengouchi - Senior Recruitment Specialist chez delaware France
Si vous êtes sélectionné(e) pour ce programme, vous bénéficierez  d’un véritable accompagnement sur le terrain avec des consultant(e)s SAP expert(e)s et/ou seniors et serez rapidement embarqué(e) sur un projet SAP pour apprendre le métier.

Devenir consultant(e) SAP avec delaware France et Pôle emploi

Grâce à une prise en charge via la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle), votre formation pour devenir consultant(e) SAP peut être financée par Pôle Emploi, delaware France et votre OPCA. À l’issue de la formation, delaware vous propose un CDI comme Consultant(e) fonctionnel(le) débutant(e). 

Les conditions profil pour postuler :

• Vous êtes inscrit(e) comme demandeur d’emploi
• Vous êtes issu(e) de la finance, de la comptabilité, de l’audit, de la production ou de la logistique
• Vous avez idéalement été key user sur SAP
• Vous êtes issu(e) d’une formation BAC à BAC+5
• Vous êtes dynamique et capable de vous adapter rapidement 
• Vous avez un goût prononcé pour les projets informatiques et le travail en équipe
• Vous disposez d’une certaine aisance relationnelle et d’un bon sens de l'écoute
• Vous avez de la rigueur et un sens de l'organisation
• Vous avez des capacités d'analyse et d'adaptation
• En complément, un bon niveau d'anglais est un plus

Comment ça marche ?

• La POEI s'inscrit dans un processus de reconversion professionnelle 
• Le programme concerne les agences delaware de Paris, Lyon et Nantes
• Il s’agit d’un partenariat entre Pôle Emploi, delaware et une école des métiers du numérique
• C’est un programme d’accompagnement vers le métier de consultant(e) SAP
• Vous pouvez adresser votre candidature directement à nadia.khanchali-mengouchi@delaware.pro
• Après avoir déposé votre dossier, Pôle Emploi effectue une première sélection 
• Si vous êtes sélectionné(e), vous serez invité(e) à une réunion d’information
• Si vous souhaitez poursuivre le processus, vous participerez à une session de “job dating” - 15 minutes d’entretien par candidat
• À l’issue de cette session, 10 à 15 candidats seront sélectionnés
• La prochaine session débutera mi-mars au plus tard

Le métier de consultant(e) SAP

Chez delaware France, le consultant(e) SAP est majoritairement salarié. Il est amené à intervenir dans des entreprises de tailles variables afin de mettre en place l’outil de gestion SAP. Nos clients s’appuient sur SAP pour réaliser leur transformation digitale via un éventail de solutions sur mesures adaptées à leurs tailles et spécificités.

Vous vous demandez quelles peuvent vraiment être les conditions de travail chez delaware ? Pourquoi nos collaborateurs occupent une place centrale au sein de notre entreprise ?  Voici quelques-unes des nombreuses raisons qui font que nos collaborateurs se sentent bien au quotidien dans le travail.

Ils/elles témoignent

Clément Malfart - Agence de  Lyon - Consultant SD MM

Pourquoi avoir postulé à une POEI ? 

"Pour l’opportunité d’une reconversion encadrée et suivie par mon futur employeur et les organismes."

Qu’est-ce que la formation en interne chez delaware t’a apporté ?

"Concernant la formation, j'ai reçu une montée en compétences à un rythme correct. Pour l'accompagnement en interne, une superbe réactivité ainsi qu’un excellent suivi."

Comment s’est passée ton intégration chez delaware? Qu’en retiens tu ?

"J'ai reçu une très bonne prise en charge chez delaware avec notamment l'introduction aux outils internes et un formidable accompagnement lors de mon entrée dans l’entreprise."

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Mylène Gliere - Agence de Lyon - Consultante SD MM

Pourquoi avoir postulé à une POEI ? 

"Ce type de formation est en phase avec les besoins des entreprises qui recrutent. On va donc à l’essentiel."

Qu’est-ce que la formation en interne chez delaware t’a apporté ?

"Prendre mes repères vis-à-vis de mon expérience métier. Découvrir de nouveaux points, que ce soit sur SAP ou sur la configuration métier. C’est très motivant et enrichissant."

Comment s’est passée ton intégration chez delaware? Qu’en retiens tu ?

"Une intégration progressive avant la date d’entrée officielle grâce à des temps prévus entre delaware et l’organisme de formation. Je retiens que delaware est une entreprise qui se donne les moyens pour rassembler son personnel, favoriser la cohésion en s’accordant des temps de divertissement. Notamment avec une journée dans le 38 avec le jeu Koh Lanta."