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Proposer un cadre de travail attractif Être bienveillant au quotidien Le Welness comme outil de fidélisation

Le bien-être au travail: le nouveau relais de croissance des entreprises

oct. 26, 2017
Recruter des collaborateurs durablement est un challenge de tous les jours pour les entreprises de toute taille. De la PME au grand compte en passant par les fameuses ETI, chacun cherche à s’entourer d’experts qui aideront à long terme l’entreprise à se développer sereinement. Dans ce contexte, les différents acteurs recherchent à mettre en avant l’attractivité de leur marque employeur grâce à de nombreuses initiatives toujours plus originales. Parmi ces dernières, l’aspect lié au «  bien-être au travail » occupe une place privilégiée.
Proposer un cadre de travail attractif Être bienveillant au quotidien Le Welness comme outil de fidélisation

Proposer un cadre de travail attractif

Incontestablement, proposer un cadre de travail engageant est un point-clé. Les concepteurs de « workplace » l’ont bien compris et ont créé des projets toujours plus attractifs où les collaborateurs bénéficient d’environnements favorisant le bien-être et la productivité. Loin d’être un gadget, ces espaces de travail sont de véritables atouts pour que les collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes. Il ne faut pas oublier que nous passons plus de la moitié de notre temps au bureau. Il est donc essentiel de rendre ce moment le plus agréable possible afin de limiter les zones de stress et de se plonger dans un environnement favorisant l’innovation.

Être bienveillant au quotidien

La bienveillance est une nécessité pour créer des relations constructives. Le management doit intégrer cet élément dans l’ADN de l’entreprise. Pour que cette bienveillance soit un réel levier, elle doit être transmise dans toute l’organisation : Top Management, management intermédiaire, etc. Cette attitude vient créer de nouveaux codes où le management devient plus accessible et disponible pour accompagner les collaborateurs.

Le Welness comme outil de fidélisation

Enfin, le bien-être au travail joue un rôle clé pour conserver ses équipes. Il est alors indispensable de concevoir en continu des dispositifs engageants qui permettront de fidéliser à long terme les collaborateurs.

La notion de bien-être au travail est donc un must have incontournable pour les sociétés qui souhaitent se développer durablement en prenant en compte l’un de leurs principaux actifs : leurs collaborateurs. 

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