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Transparent procedures rock
07-05-19

Le processus de recrutement : quatre convictions qui nous distinguent #partie4

Durant quatre semaines, nous partageons avec vous le processus de candidature chez delaware. Cette semaine, nous vous parlons de notre attachement à des procédures de recrutement transparentes. Si vous avez manqué notre troisième article, pas de panique, vous pouvez le découvrir ici ! 

Conviction n°4 : Les procédures transparentes sont un must

Maintenant, vous connaissez nos valeurs et savez comment notre culture d’entreprise se reflète dans l’ensemble de notre processus de recrutement, mais vous vous demandez probablement quelles sont les différentes étapes concrètes de ce processus. Nous misons sur la simplicité, l’efficacité et le côté personnel, tout en prenant le temps nécessaire pour apprendre à vous connaître.  

Voici une représentation schématique de ce à quoi pourrait ressembler votre processus de candidature chez delaware : 

Application process

Nous respectons une procédure transparente et standardisée : après avoir reçu votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, nous vous passerons un coup de fil pour mieux vous connaître. Ensuite, vous serez convié à votre premier entretien avec l’un de nos recruteurs. Ce recruteur sera votre guide à travers l’ensemble du processus de recrutement. Quelques jours plus tard, nous fixerons pour vous une entrevue avec le chef d’équipe (Team lead), pour discuter plus en détail de la fonction concernée et de votre future équipe. La dernière étape du processus comprend un entretien avec le responsable du département/solution (Solution lead). Si tout se passe bien, vous recevrez une proposition financière, dont vous discuterez plus en profondeur avec votre recruteur.

Comme chaque candidat est unique, ce processus n’est pas figé. Nous essayons toujours d’adapter la procédure à vos besoins personnels et au rythme qui vous convient.

En tant que recruteurs, nous ne sommes que des êtres humains* et faisons notre possible pour personnaliser le processus pour chaque candidat. Certains sont impatients de commencer à travailler chez delaware, mais embaucher quelqu’un en quatre jours, par exemple, c’est courir le risque de créer de fausses attentes des deux côtés. Analyser votre CV, prendre le temps de discuter et élaborer une proposition financière adéquate : tout cela prend du temps. Rappelez-vous, nous sommes orientés sur le long terme, il est donc dans l’intérêt du candidat que nous prenions le temps nécessaire afin de faire le bon choix. Après tout : vous prenez vous-même une décision importante qui a des répercussions sur le début de votre carrière chez delaware.

Vous vous posez encore pas mal de questions ? Ne vous inquiétez pas, nous sommes prêts à y répondre dès que nous nous rencontrerons. Peut-être nous verrons nous à l’un des salons de l’emploi auxquels nous serons présents ce printemps ? Ou vous pouvez plonger directement dans l’aventure et cliquer sur le bouton « Postuler » pour débuter votre périple delaware !

* Envie de savoir à quoi ressemblerait le processus si le recruteur était un robot ? Découvrez-le . 😉

« Le processus de recrutement a été rapide et mon contact faisait le point avec moi régulièrement, pour m’informer de l’étape suivante. Les entretiens pouvaient s’adapter à mon agenda. »

- Charlotte

« J’ai apprécié le fait que le feedback était toujours honnête et droit au but. »

- Paul