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Le processus de recrutement : quatre convictions qui nous distinguent #partie3
30-04-19

Le processus de recrutement : quatre convictions qui nous distinguent #partie3

Pendant quatre semaines, nous partageons avec vous des réflexions et conseils sur le processus de recrutement chez delaware. Cette semaine, nous examinons de plus près notre conviction selon laquelle le recruteur est votre ‘sparring partner’. Si vous avez raté notre deuxième article, pas de panique, vous pouvez le retrouver ici !

Conviction n°3 : Le recruteur est votre ‘sparring partner’

Celui qui a déjà postulé pour un emploi sait que cela peut être difficile d’avoir une vue globale sur les opportunités d’emploi chez tel ou tel employeur. Comment savoir quelle fonction vous correspondrait le mieux ? Où vous situez-vous exactement pendant tout le déroulement du processus de recrutement ?

C’est là que notre équipe motivée de recruteurs intervient. Après avoir reçu votre candidature et repéré une compatibilité, l’un de nos recruteurs vous appellera afin de mieux vous connaître et de découvrir vos intérêts. À partir de ce moment-là, il sera votre guide de confiance lors des différentes étapes du processus de recrutement, jusqu’à votre premier jour chez delaware. Si vous avez des questions ou des doutes durant le processus de recrutement, vous pouvez l’appeler pour discuter.

Vous n'avez pas encore une idée claire du rôle que vous pourriez avoir au sein de notre société ? C’est tout à fait normal, nous sommes tous passés par là. Votre contact chez delaware est parfaitement qualifié pour vous expliquer les différentes possibilités qui s’offrent à vous. Il se pliera en quatre pour vous trouver l’emploi qui vous correspond le mieux chez delaware.

Cependant, certains candidats ont une vision très claire de ce qu’ils veulent faire dès le début. Nous apprécions cette clairvoyance, mais permettez-nous quand même de vous lancer des défis. Après tout, ce sont les défis qui rendent la vie intéressante, non ? Nos recruteurs liront entre les lignes et vous ouvriront les yeux sur les opportunités auxquelles vous pourriez ne pas avoir encore pensé. Évidemment, la décision finale vous appartient, mais cela nous semble intéressant de pouvoir explorer toutes les options.

En plus, vous pourrez parler à quelqu’un de votre (éventuelle) future équipe de collègues. Cette personne pourra vous donner un meilleur aperçu de ce qu’ils font et du genre de projets sur lesquels ils travaillent.

PS : Pour en savoir plus sur les différentes étapes de notre processus de recrutement, ne manquez pas notre prochain et dernier article !

« Avant d’être employée pour delaware Belux, j’y ai fait un stage. Au terme de celui-ci, j’ai été contactée par le même employé des ressources humaines qui m’avait aidée à toutes les étapes de mon stage. J’ai apprécié le fait qu’une personne que je connaissais et à qui je faisais confiance, m’ait guidée durant tout le processus de recrutement ».

- Nicole

« La procédure de recrutement chez delaware Belux est très personnelle et tournée vers l’individu. Avec l’aide du recruteur, vous trouverez une équipe qui vous correspond vraiment ».

- Max