Le processus de recrutement : quatre convictions qui nous distinguent #partie2

avr. 23, 2019

Pendant quatre semaines, nous partageons avec vous des réflexions et conseils sur le processus de recrutement chez delaware. Cette semaine, nous examinons de plus près le côté humain du processus de recrutement ! Si vous avez raté notre premier article, pas de panique, vous pouvez le retrouver ici !

Conviction n°2 : Rendre le côté humain au processus de recrutement ! 

Croire à l’orientation candidat, cela signifie également voir chaque candidat comme une personne et pas juste comme un CV de plus. À chaque étape du processus, nous insistons sur le fait que nous ne sommes pas simplement à la recherche de compétences, mais d’un nouveau collègue !   


Pas de tests à foison. Actuellement, nous ne faisons pas passer de tests à chaque étape du processus de recrutement.Nous pensons que nous pouvons trouver les bonnes personnes en les rencontrant et en leur parlant. Cependant, nous croyons que la technologie jouera un rôle important en matière d’évaluation dans un futur proche. Un bon vieux CV pourrait ne plus être suffisant et nous sommes convaincus qu’il y aura d’autres manières plus modernes de vous présenter. Le CV tel que nous le connaissons aujourd’hui pourrait bien être remplacé par quelque chose qui se trouve entre une évaluation et un CV classique, principalement influencé par la technologie.

Une route à double sens. Communiquer et se connecter aux autres, c’est ce qui nous rend humain. Lors d’un entretien avec un futur collègue potentiel, nous préférons toujours le dialogue au monologue. Selon nous, c’est également important de partager notre histoire et d’écouter la vôtre. C’est la seule manière de savoir si nous pouvons vous offrir ce que vous recherchez,en partageant nos visions & nos ambitions.


Rencontrons-nous. Même si nous sommes une société active dans la technologie, nous préférons un contact personnel à un entretien vidéo quand il s’agit d’un recrutement. Quand ce n’est vraiment pas possible ou réalisable (vous êtes peut-être en Erasmus), nous pouvons évidemment nous parler par vidéo ou par téléphone, mais c’est beaucoup mieux de se voir, de partager un café et d’apprendre à se connaître.

Cela ressemble peut-être un peu à un rendez-vous galant, mais au fond postuler, n’est-ce pas tomber amoureux d’une société 🙂 ?

PS : Cliquez ici pour voir les postes vacants et postuler pour un emploi chez delaware.

“Le processus de recrutement chez delaware était différent des autres, plus serein, et lors du premier contact, j’ai vraiment eu l’impression d’avoir une conversation plutôt que de subir un interrogatoire.“
Thomas
“Contrairement aux autres employeurs, j’ai vraiment eu l’impression que la chose la plus importante pour delaware était de trouver la personnalité correspondant aux valeurs de l’entreprise et de l’équipe, avec une passion pour la technologie et l’innovation.“
Robin

pour lire notre conviction n°3