delaware Luxembourg : comment les différences font la différence

02 novembre 2021

Du local au mondial. Dotée d’un fort ancrage belge, delaware est une entreprise internationale en pleine croissance. Les collaborateurs de delaware proposent à leurs clients – souvent des organisations à la recherche d'un avantage concurrentiel durable – des solutions et des services technologiques de pointe.  La première chose qui vient à l'esprit lorsqu'on évoque delaware, ce sont probablement ses solides références en matière de stratégie de digitalisation à long terme, mais ce n’est pas tout.   

 « Si nous voulons proposer des solutions de pointe et aider nos clients à transformer leurs activités, nous devons continuer à investir dans nos collaborateurs. Ce sont eux qui font la différence, chaque jour. Et nous avons réalisé que la diversité et l'inclusion sont deux éléments importants qui changent la donne et permettent à notre culture d'entreprise de devenir encore plus forte. Elles se traduisent par une plus grande innovation, contribuent à générer de meilleurs résultats financiers et permettent de retenir et d'acquérir davantage de talents », explique Olivier Spahn, associé chez delaware et responsable de la gestion du bureau au Luxembourg.  

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Par ailleurs, delaware croit vraiment au principe du ‘Best Possible You’ֹ. L'organisation souhaite offrir aux employés de delaware un lieu de travail où ils peuvent s'épanouir et se développer, et les aider ainsi à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.  

C'est pourquoi nous sommes convaincus que c'est la combinaison de nos différences qui nous rend meilleurs et plus forts
Olivier Spahn, associé chez delaware

Le Luxembourg en est le parfait exemple

Cela vous semble-t-il trop beau pour être vrai ? Ce n'est pourtant pas le cas – et le bureau de Luxembourg en est la meilleure preuve. Sur une équipe de 35 personnes, le bureau compte pas moins de 15 nationalités différentes :  

  • Française, 

  • Portugaise, 

  • Espagnole, 

  • Philippine, 

  • Thaïlandaise, 

  • Italienne, 

  • Algérienne, 

  • Polonaise, 

  • Ukrainienne, 

  • Monténégrine, 

  • Marocaine, 

  • Luxembourgeoise, 

  • Indienne, 

  • Tunisienne, 

  • Belge 

« Il va sans dire que cette diversité est extrêmement bénéfique pour nous en tant qu'équipe et pour nos clients. Elle apporte une grande variété de points de vue, de façons de travailler et de spécificités culturelles qui nous font grandir au quotidien. Nous l'avons bien vu lors de notre journée de teambuilding estivale, qui a rassemblé toute l'équipe et a véritablement contribué à renforcer notre esprit d'équipe et l'ADN de l'entreprise », explique Olivier.  

Le diversité de delaware dans le monde

Le Luxembourg n'est que l'un des nombreux endroits où delaware est active. L’entreprise compte 26 bureaux répartis dans le monde entier. Ensemble, les collaborateurs de delaware représentent 35 nationalités différentes. On peut dire que la diversité du bureau de Luxembourg se reflète dans tous les bureaux du monde. 


La diversité des genres figure également en bonne place dans les priorités de delaware, qui a engagé son 3 000ème employé. « Il peut parfois être difficile pour les entreprises technologiques d'atteindre la diversité des genres dans leur personnel. Je suis fier de pouvoir dire que notre bureau au Luxembourg compte 8 femmes dans son équipe. Cela peut sembler peu, mais elles font vraiment la différence – et nous avons bien l'intention d'augmenter ce nombre dans les mois et années à venir », déclare Olivier. 


Il ajoute : « Au niveau international, nous constatons qu'un nombre croissant d'associées rejoignent le partenariat de delaware. Ce n'est pas encore suffisant selon moi, mais la situation évolue dans le bon sens dans tous les pays ».  


Vous êtes impatient·e de faire la différence avec vos futurs collègues chez delaware ? 


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