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Candidate centricity
05-04-19

Le processus de recrutement : quatre convictions qui nous caractérisent

Aimeriez-vous faire partie des #peopleofdelaware ? Il y a bien entendu des postes vacants, étant donné que nos 24 bureaux à travers le monde sont en pleine croissance. Ces dernières années, nous avons engagé pas moins de 200 personnes par an.

Tout d’abord, il faut savoir que notre environnement est extrêmement hétéroclite, dynamique et en perpétuelle évolution. Toutes sortes de personnes talentueuses unissent leurs compétences pour réaliser des choses incroyables. Nous n’utilisons pas la technologie juste pour le plaisir, mais plutôt pour aider les entreprises et les personnes à se concentrer sur leur coeur de métier, de la manière la plus efficace. Le fait de travailler à la pointe de l’innovation rend nos missions encore plus passionnantes.

Vous reconnaissez-vous dans notre vision ? Vous voyez-vous déjà dans l’une de nos équipes ? Ne manquez pas de jeter un coup d'œil à notre blog ! Vous y serez sans doute inspiré(e) par les témoignages de nos collègues juniors et y trouverez des informations pratiques sur : :

  1. Notre processus de recrutement
  2. L’envoi de votre candidature, en pratique
  3. Le suivi de votre candidature (nous prenons le temps de bien faire les choses)

En attendant, voici déjà quatre convictions qui caractérisent delaware en tant qu’employeur de choix. #partie1

Conviction n°1 : L’orientation candidat fait partie de notre ADN

Chez delaware, chaque processus de recrutement commence par un élément clé : vous ! Le respect est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous souhaitons vous tenir au courant dans un délai convenable et vous donnez un feedback honnête et précis. Examinons de plus près les questions que nous recevons souvent de la part des jeunes diplômés :
  • Quand ? – Les jeunes diplômés nous posent souvent la même question : quel est le moment opportun pour commencer à postuler ? Nous leur donnons toujours la même réponse : dès que vous vous sentez prêt !
     
  • Y a-t-il une date limite ? – Certaines personnes savent exactement ce qu’elles veulent et ont une idée de leur employeur idéal, tandis que d’autres préfèrent se concentrer sur leur mémoire/stage avant d’envoyer leur candidature en été. C’est pour cela qu’il n’y a pas de date limite, ou date idéale, pour l’envoi des candidatures chez delaware. Selon nous, chaque candidat est vraiment différent car il/ellea ses propres besoins et ses propres échéances.

  • Comment ? – Que ce soit via notre site internet ou lors d’un salon de recrutement, il y a de nombreuses façons de postuler. Après avoir reçu votre candidature, nous vous appellerons afin de faire plus ample connaissance. Même si, en tant que recruteurs, nous privilégions souvent le contact par téléphone, nous savons que certains/certaines d’entre vous préfèrent être contacté(e) par mail ? Aucun souci, faites-le nous savoir. Chaque candidat a son propre moyen de communication favori et nous respectons cela.

  • Dans quel délai ? – Nous recevons plus de 1000 candidatures juniors chaque année. Cela fait beaucoup de personnes à rencontrer. La plupart de ces personnes se sont donné beaucoup de mal pour préparer leur candidature. Par conséquent, nous souhaitons donner à chaque candidat l’attention et le respect qu’il mérite. Ne vous inquiétez pas si vous ne recevez pas de réponse de notre part tout de suite : nous tenons à donner à chaque CV la même chance, et cela demande du temps.

Par ailleurs, nous faisons le maximum pour que vous jouiez également un rôle actif dans le suivi de votre propre candidature. Découvrez comment dans notre prochain article !

 PS :  Sur notre page Facebook, nous partageons souvent « A job of the week », un moyen simple de rester au courant de nos postes vacants !

 “J’ai aimé le fait d’avoir eu le temps de réfléchir à ce que je voulais vraiment faire. Le recruteur m’a proposé deux options, en se basant sur la première conversation que nous avons eue : il m’a dit d’explorer ces deux options et de revenir vers lui quand je serais prête.”

- Elke