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En 2020, delaware fait de la parité une de ses priorités

mai 11, 2020
Chez delaware, nous voulons être une entreprise diversifiée et inclusive au sein de laquelle les employé(e)s peuvent s’épanouir quelle que soit leur situation personnelle ou leurs origines, dans le cadre d’une organisation durable qui pourra être transmise aux futures générations. Nous favorisons la diversité comme source de créativité afin de mener à de meilleures solutions et renforcer le développement personnel. Dans ce contexte, découvrez la moyenne obtenue par les sociétés delaware France de plus de 50 personnes sur l’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le ministère du Travail.

L’index de l’égalité femmes-hommes, comment ça marche ?

L'index de l'égalité femmes-hommes est un outil mis en place par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises. 

Il se compose de 5 grands critères qui évaluent sous la forme d'une note sur 100 : 

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (compte pour 40 points de la note).
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles (compte pour 35 points).
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (compte pour 15 points).
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (compte pour 10 points).

« 84/100 est la moyenne obtenue par les sociétés delaware France de plus de 50 personnes ! »

Et plus précisément :  

  • Delaware Consulting SAS (Lyon) : 79/100
  • Delaware Consulting Ouest (Nantes) : 88/100
  • Delaware Consulting Nord (La Madeleine) : 85/100

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Nous n’avons pas à rougir de ces résultats – qui ont souvent été dégradés par un manque de présence féminine dans le secteur du numérique – donc dans nos effectifs et dans les 10 plus hautes rémunérations.

Mais il nous reste du travail ! En dépit des avancées observées depuis le milieu du 20ème siècle, les femmes continuent de subir des discriminations en raison de leur genre, et cela est particulièrement visible dans le cadre professionnel.

Dans un contexte où la société et les organisations se transforment (notamment par le numérique), les entreprises doivent se poser de nouvelles questions, sur la mobilité des talents & la valorisation de nouvelles de compétences, et sur l’accompagnement de nouveaux équilibres professionnels & personnels.

Sur 2020, delaware a décidé de faire de la parité une de ses priorités

  • En créant une campagne d’information sur les droits et obligations de nos salariés.
  • En intégrant dans la procédure d’arrivée, les thématiques de l’égalité professionnelle, du harcèlement sexuel & du comportement sexiste.
  • En mettant à disposition des femmes un livret leur donnant un minimum d’outils pour réussir leur vie professionnelle.
  • En élaborant une procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel (cellules locales, blogue, hotline) et les moyens nécessaires à leurs mise en œuvre.
  • En concevant des solutions organisationnelles permettant de réduire les écarts au sein de l’entreprise (ex. : incitation au congé paternité, temps partiel pour les jeunes papas, aucune réunion le mercredi ou après 17h00).
  • En soutenant une fondation qui promeut la place des femmes dans le secteur du numérique.En développant nos partenariats avec les grandes écoles et multiplier les témoignages au lycée et présence sur salon étudiant afin de créer des vocations.
COMMENT NOUS SOUTENONS LES FEMMES QUI AIMENT LEUR TRAVAIL DANS L’INFORMATIQUE